Utiles - Maladies

"Grossesse, congés de maternité de l'assistante maternelle, tout savoir sur ses droits en quelques explications !"

1. L’assistante maternelle lors de sa grossesse a le droit de s'absenter pour les visites prénatales.

Les parents ne peuvent réduire sa rémunération à cause de cette absence.

2. Lors du congé maternité de l'assistante maternelle, celle-ci aura droit à un congé maternité de 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée d'accouchement, 10 semaines après la date d'accouchement.

S'il s'agit de sa 3è grossesse ou d'une grossesse multiple, le congé est d'une durée plus importante.

Pendant le congé maternité, l'employeur ne doit aucun salaire.

3. L'employeur de l'assistante maternelle n’est pas obligé d’accoler les congés payés et le congé maternité de l'assistante maternelle.

Le congé de maternité ne diminue pas le nombre de jours de congés payés à prendre par l’assistante maternelle.

Si une assistante maternelle est en congés maternité pendant la période des congés payés, la nourrice ne peut demander une indemnité compensatrice, en congés ou en argent, pour les congés perdus.

4. Si l’assistante maternelle reprends avant la fin de la période "normale", l'employeur est tenu de lui accorder des congés payés, malgré l'existence d'un arrêt de maladie antérieur car l'employeur doit accorder un congé égal au nombre de jours acquis (Code du travail D223-5).

5. L'employeur ne peut pas licencier l’assistante maternelle pendant toute la période de grossesse, du congé maternité et des 4 semaines qui suivent le congé maternité.

Le seul cas prévu, permettant la fin du contrat de l'assistante maternelle avant le congé maternité, est une raison économique des parents ou une faute grave de l'assistante maternelle.